失业保险是如何起作用的?雇主指南

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联邦政府的失业救济计划于1935年的社会保障法案介绍,旨在协助损失工作的员工。失业保险为最长26周的基本期限提供财政援助,或直到员工找到一份新工作。

美国劳工部监督该计划,但税率的国家法律可能会有所不同,批准的州机构负责将资金分配给合格的个人。UI福利的资金来自雇主支付的税收。企业主应该使用IRS表格940提交联邦失业税申报表。

谁符合失业保险的资格?

美国所有失业人员不一定有资格为了失业保险福利。首先,符合条件的工作人员必须符合“员工”的定义,这意味着独立承包商,自由职业者和自营职业个人通常不符合失业赔偿的资格要求。如果自营职业不是你很快放弃的东西,但你希望有机会退回失业救济金,考虑将您的业务结构从唯一的所有权转移到S公司。这将允许您将自己作为员工指定并支付适用的税款。

其次,工人们不能领取失业救济金,除非他们通过失业途径失业没有自己的错或有相对较小的原因。例如,裁员是失业保险的常见原因,分配给受影响的工人。但是,如果您因严重的不当行为而被解雇,请不要指望能够收集失业。

最后,为了有资格获得失业保险,您必须证明您是一个主动求职者在劳动力市场工作,而不仅仅是享受26周的假期。

谁为失业保险买单?

雇主通过失业税为失业保险计划提供资金,该计划未避开员工工资。雇主必须缴纳这个税如果他们至少有一个员工在他们的工资单上工作20个日历周或者他们在一个日历季度付给员工至少1500美元。

雇主必须缴纳的失业税(有时称为再就业税)的数额是由政府决定的失业率索赔人数根据适用的州提交给他们失业税率.对于新雇主,州失业率通常是一个固定的数额,但雇主在以后的日子里会被指定一个特定的失业率税率。雇主只需为雇员支付失业税,直到该雇员的收入达到预定数额,即“工资基数”。

例如,在北卡罗来纳州,新雇主的失业税率仅为1%,但此州的企业稍后可以分配一个失业税率,从0.6%到5.76%。此税率可以每年更新。然而,由于北卡罗来纳州的工资基础,雇主目前只需要在员工的盈利上为员工的第一个25,200美元支付分配的失业税率。

争议失业索赔

当前员工对贵公司的失业索赔时,您的失业税率是可能会增加.因此,如果您认为不合格的工人正在寻求失业援助,您可能希望争取索赔。例如,如果员工只有在没有自己的故障失去工作的情况下,员工只有有资格获得失业救济金,因为他们不妨纠纷被雇员制作,被放弃了性骚扰。

然而,争议失业索赔可以利用公司资源,因此不赶到这一决定是明智的。收集失业保险福利对乔布斯之间的许多人非常有帮助,这可能对因被解雇的人而言,这可能不值得争议,因为他只是对工作不好。