在COVID-19危机期间管理工资和员工

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Covid-19危机正在对全球经济造成损失。

数百万人已经失业,其他人面临不确定性。beplayer官网另一方面,小型企业正在努力,在寻求支持员工的方式时努力保持漂移。

不过,这种情况不一定会导致裁员,因为你可以采取一些措施来保护员工并削减成本。

2019冠状病毒病与工作场所

在新的冠状病毒的传播之后,全球的公司面临着不明的水域。经济政策研究所估计大约300万美国人将失去工作通过夏季,即使有适度的财政刺激。旅行和酒店行业最多遭受。零售业务也在关闭门。

beplayer官网小企业是经济的引擎,占美国公司总数的99%。他们中的许多人已经遭受了前所未有的损失,现在正在做最坏的准备。据高盛(Goldman Sachs)称,51%的企业主表示,他们经营时间不会超过三个月。大约53%的人说他们的员工没有远程工作的能力。

作为雇主,实施短期措施以保护您的业务和员工是很重要的。裁员不是你唯一的选择。根据您的业务类型和大小,您可以允许您的团队传输或减少工作时间。如果您只有少数员工,请考虑使用您的储蓄在未来几个月内支付工资。

招聘新员工比保留你已经拥有的那些更昂贵且耗时。准备好筛选和面试潜在候选人,开发船上计划,提供培训等。与这些任务相关的时间和成本以及Covid-19危机引起的收入损失可能会破坏您的小企业。beplayer官网因此,它符合您的最佳兴趣保护和留住你的员工

实施一项远程办法

远程工作安排可以让您继续操作并保护您的团队。理想情况下,为非豁免员工制定书面政策,并设法管理他们的工作。作为一个小企业主,你可以使用手动时间表,在线计时系统或协作工具,例如松弛,asana,trello和办公室365.实时与它们沟通,要求定期更新并跟踪他们的进度。

从2005年到2017年,远程办公的员工数量增长了近160%。公司通常会提供这种选择来鼓舞团队士气、奖励表现优异的员工或削减办公开支。随着COVID-19的传播,这一措施允许您的员工保持社交距离。唯一的例外是酒店业、运输业、旅游业和其他不可行远程工作的行业。

根据您的业务需求开发和实施远程办公计划。确保您的员工可以访问工作所需的工具和技术,包括笔记本电脑,语音邮件和在线生产力工具。清楚地了解您的期望,通过Skype或其他视频会议平台设定截止日期和持有团队会议。考虑每天开始,简要致电委派任务和地址您的团队可能拥有的任何问题。

明确远程办公只是一种临时的工作安排。以书面形式提供所有的指示和要求。如果你的团队成员更喜欢使用他们自己的笔记本电脑或其他设备,让他们知道网络安全风险参与。你可以给他们访问虚拟专用网络,云存储和反恶意软件,以保护他们的工作和确保数据安全。

考虑减少工作时间

据Goldman Sachs称,大约75%beplayer官网的小企业报告了全球大流行病的销售额下降。如果是您的案例,请考虑减少工作时间在不损失员工的情况下削减成本.通过此选项,您的员工可能有资格参加部分失业救济。例如,基于德克萨斯州的雇主可以注册共享工作计划,并将正常的每周工作时间减少10%至40%,因此其员工可以获得失业救济金。

一个类似的项目是爱荷华州的自愿分享工作计划。在正常情况下,被解雇的员工在26周或更短的时间内将获得每周最高548美元的补贴。相比之下,爱荷华州的自愿共享工作计划允许他们这样做领取部分失业救济金等于其工作小时减少的百分比。

如果你减少了40%的工作时间,这个项目将部分弥补员工的收入损失。为了获得该资格,雇主必须将工作时间减少20%至50%,并证明这一减少是为了取代裁员,以及其他一些条件。

这可能是一个惊喜,但工作周较短的工作周可能实际上可以帮助您的业务并提高团队士气。根据俄亥俄大学的说法,美国人在工作中花费更多的时间而不是德国人,英语和法语。事实上,在典型的工作日期间,普通员工在不到三个小时内富有成效。瑞典和其他实施六小时工作日的国家经历了生产力和较低贫困人士的增加。

联系小型企业管理局beplayer官网

少数员工的小企业主可以使用他们的个人储蓄至少要付几个月的工资。然而,对于那些刚进入业务领域或拥有大型团队的人来说,这可能不是一个选择。在这种情况下,考虑外部资金是值得的。

例如,美beplayer官网国小企业管理局(The Small Business Administration)就提供这种服务低息贷款受2019冠状病毒病危机影响的小企业和非营利组织。这种融资方式适用于美国所有州和地区。

如果您有资格,您可以借入高达10,000美元的利率为3.75%或更低(非营利组织)。资金可用于支付工资,应付账款,公用事业账单和其他费用。

如何处理裁员

由于新冠肺炎大流行,许多企业被迫裁员。从积极的方面来看,裁员不一定是永久性的。如果你计划在几个月内恢复你的业务活动,考虑一下让你的员工暂时休假最多120个日历日。任何时间超过那么被认为是无限期的裁员。

如果你选择这个选项,你的团队成员仍然有资格领取失业救济金,并且可能会觉得他们对公司仍然重要。让他们知道你的决定是暂时的,与他们的工作表现无关。这只是让你的小企业维持下去的一种方式,这样他们就有了可以回beplayer官网归的地方。

目前的形势引发了许多不确定性和担忧。因此,更明智的做法是不创造合同义务让你的团队回来。对此诚实,解决他们的担忧,并展示如果他们需要您的帮助,他们如何申请失业救济金。

通知你的员工,在此期间,商务邮件、电话和与工作相关的项目是不被授权的。如果他们做了上述任何一件事,你最终可能要处理无偿工作的法律索赔。然而,你仍然可以和他们保持联系并表示你的支持。他们很可能会理解你的业务正在经历什么,当事情恢复正常时,他们会在你身边。